www.heeberzm.com-CHINESE老女人老熟妇HD,豪妇荡乳1一5潘金莲,欧美极度残忍变态另类电影,被夫の上司に犯中文字幕

重慶欣宏達項目管理有限公司

渝宏達﹝2021﹞02號

關(guān)于頒發(fā)《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的

通            知

公司各部門(mén)、分公司、全體員工：

為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，激勵員工不斷學(xué)習，進(jìn)而提升公司整體業(yè)務(wù)水平，經(jīng)公司研究并制定了《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》，現予發(fā)布，自2021年1月1日起執行。原《員工繼續教育及考試獎勵辦法》同時(shí)廢止。

特此通知

重慶欣宏達項目管理有限公司

二○二一年二月一日

重慶欣宏達項目管理有限公司

員工職業(yè)能力提升獎勵辦法

第一條 為提高公司員工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，挖掘內部潛力，激勵員工繼續深造，創(chuàng )造努力學(xué)習、不斷進(jìn)取的良好學(xué)習氛圍，提升公司整體業(yè)務(wù)水平，特制定本辦法。

第二條 公司鼓勵每一位在職員工積極參加國家和行業(yè)協(xié)會(huì )組織的職業(yè)資格考試和職稱(chēng)申報，獲得證書(shū)后，公司報銷(xiāo)考試報名費并給予工資獎勵。鼓勵員工撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，經(jīng)刊物或媒介發(fā)表，公司給予一次性獎勵。

第三條 員工職稱(chēng)晉升，自證書(shū)頒發(fā)次月起，在每月工資中發(fā)放職稱(chēng)獎勵津貼，分為正高級職稱(chēng)、副高級職稱(chēng)、中級職稱(chēng)、初級職稱(chēng)等四個(gè)等級。獎勵標準按人事檔案托管單位核定的員工最高等級職稱(chēng)的標準執行。

第四條 員工通過(guò)職業(yè)資格考試取得證書(shū)并注冊到公司的，自證書(shū)頒發(fā)次月起，在員工每月工資中發(fā)放證書(shū)獎勵津貼，獎勵標準為：

（一）一級造價(jià)工程師：2500元/月，專(zhuān)業(yè)增項500元/月.項；二級造價(jià)工程師：1000元/月。

（二）中招協(xié)招采專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力評價(jià)：初級500元/月；中級1000元/月；高級2000元/月。

（三）咨詢(xún)工程師、一級建造師、監理工程師、注冊建筑師、勘察設計注冊工程師、注冊會(huì )計師、法律職業(yè)資格：1000元/月.項。

（四）會(huì )計、經(jīng)濟、計算機技術(shù)與軟件：初級500元/月.項；中級1000元/月.項；高級2000元/月.項。

（五）同一員工具備以上多項資格的（單項資格按最高等級計算），證書(shū)獎勵津貼累加計算，但每月不超過(guò)4000元/人。

第五條 員工撰寫(xiě)的學(xué)術(shù)論文，經(jīng)省級刊物發(fā)表，給予500元/篇的獎勵；經(jīng)全國發(fā)行并具有國內統一刊號的刊物發(fā)表，給予1000元/篇的獎勵。發(fā)表的論文獲得有關(guān)獎項的，額外給予1000元/篇的獎勵。

第六條 員工根據本辦法第三條、第四條、第五條享受獎勵津貼和獎勵，公司有權在法律法規準許的范圍內將員工的證書(shū)或論文用于業(yè)務(wù)開(kāi)展、公司宣傳、資質(zhì)申報、投標等合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第七條 依據國家有關(guān)規定，需要注冊、登記的職業(yè)資格證書(shū)，員工必須將證書(shū)注冊、登記到公司名下。員工私自將證書(shū)外借或掛靠其他單位的，須全額退還公司發(fā)放的獎勵津貼并承擔法律責任，公司有權解除勞動(dòng)合同且不承擔任何責任。

第八條 員工因故離職，即刻取消發(fā)放所有獎勵津貼。

第九條 員工符合本辦法規定的，向人力資源部提出申請，經(jīng)公司批準后轉交財務(wù)部辦理。

第十條 本辦法自2021年1月1日起執行。

重慶欣宏達項目管理有限公司

獎勵津貼申請表